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多家银行优化员工团队!这类人才最“吃香”

2024-08-30

        

作为传统就业大户,银行一直都是不少金融专业毕业生就业的重要选择。然而,在金融科技“降本增效”的作用下,银行对于人力资源的依赖正在逐步降低,精简团队、提升科技人员占比成为了不少机构的选择。


随着上市银行中报的陆续披露,各家银行的员工变动情况正在逐步浮出水面。从上半年的情况来看,哪些银行正在优化人才队伍?哪些银行又在扩充“正规军”?


多家银行优化人员结构


截至《金融时报》记者发稿前,共有7家上市银行公布了2024年中期业绩报告,5家上市银行公布了2024年中期业绩快报。从目前披露半年报的银行来看,有不少银行正在精简团队。


记者梳理东方财富Choice时发现,截至今年6月末,平安银行职工总数为40830人(包括平安理财在职员工378人),较去年末的43119减少了2289人,减员比例超过了5%。


《金融时报》记者注意到,过去一年以来,平安银行“不断进行渐进式的自我修正和螺旋式的迭代升级”,也经历了组织架构调整等一系列改革。


“整体上讲,特别臃肿的总行基本消失了。”在2024年中期业绩发布会上,平安银行行长冀光恒表示,这一年,平安银行总行层面的架构调整已到位,分行的基本架构也已到位,整体来看,队伍变化、总分行联动、干部年轻化、竞聘等已全部落地。


作为资产规模超9万亿的股份制银行,浦发银行一直以来都是吸纳人才的大户,员工总数超6万人。但从近两年的数据来看,浦发银行也在对团队进行优化。

 

多家银行优化员工团队!这类人才最“吃香”

 

东方财富Choice数据显示,浦发银行员工数量也从年初的63582人下降到年中的61892人,半年减少1690人。值得关注的是,在2022年末,浦发银行职工总数曾高达64731,不到两年的时间,浦发银行已减少近3000人。


除了上述两家银行外,今年上半年,常熟银行也在员工数量上进行了较大幅度的调整。东方财富Choice数据显示,截至今年6月末,常熟银行职工总数为4374人,较2023年末的7376减少了3002人。

 

多家银行优化员工团队!这类人才最“吃香”

 

此外,还有部分银行出现了小幅“缩编”。例如,南京银行员工数量从年初的16342人下降到年中的16260人,减少82人;沪农商行员工数量从年初的11295人下降到年中的11240人,小幅减员55人。


然而,并非所有银行都呈现减员趋势,今年以来,也有部分银行在继续扩充“正规军”。
东方财富Choice数据显示,截至今年6月底,兴业银行员工总数为66886,较2023年末增长317人;江苏银行员工总数为16335,较2023年末增加28人。


金融科技正在改变就业市场


银行优化“队伍建设”的背后,也反映出银行数字化转型的成效。《金融时报》记者注意到,在半年报中,多家银行提及了科技赋能金融业务的最新进展。


平安银行在半年报中提及,该行在数字化运营方面持续加大投入,通过升级智能化云服务平台,显著提高了运营效率和风险管理能力。


南京银行在半年报中也表示,今年以来,该行围绕“提升业务经营价值、降低经营管理成本,对外增强客户获得感,对内释放员工生产力”的科技整体工作目标,将“云化、线上化、智能化”三大金融科技能力融入经营管理全价值链。


在业内人士看来,随着金融科技的不断发展,新的岗位需求也将逐渐涌现,银行在人才结构上的调整将成为未来重要的战略方向。


“现在银行招聘对金融、科技双重背景的人才需求比较大,这与银行加快数字化转型、深度应用金融科技、发展数字金融有很大关系。”在招联首席研究员董希淼看来,发展科技金融,加快数字化转型的关键就在于“人”。


《金融时报》记者梳理2023年上市银行年报数据发现,截至去年末,6家国有大行金融科技员工总数高达9.49万人,较2022年增加7500多人,增幅8.59%。与此同时,兴业银行、光大银行、民生银行等多家股份制银行科技人员数量也实现了较快增长。


再从员工结构来看,截至2023年末,工商银行金融科技人员高达3.6万人,占员工总数的比例为8.60%;招商银行研发人员达1.07万人,占员工总数的9.14%;兴业银行科技人员7828人,较上年末增长16.85%,占员工总数比例为13.91%;光大银行科技人员3685人,比上年末增长14.73%,占全行员工的7.74%。


“当前,科技已经成为银行业核心竞争力比拼的重要方向,驱动银行机构向数智化道路不断迈进。”在素喜智研高级研究员苏筱芮看来,“未来,拥有数字化理念及优秀业务水平的综合型人才,将更受银行青睐。”

 

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